The Blog

Inspireren

Beter resultaat

4topproblemen

Begrijpen

revolutie-evolutie

WAT MOTIVEERT

Bedreiging Zelfgenoegzaamheid

Bedrijfscultuur

Onboarding

Veel mensen die bij HR werken, zullen herkennen dat ze veel tijd, moeite en geld spenderen aan het vinden van de juiste kandidaat voor een baan. Na talloze interviews hebt u de juiste persoon gevonden en is de eerste dag eindelijk aangebroken. Alles lijkt goed te gaan, maar na een paar maanden veranderen de dingen en misschien laten ze je achter met een nieuwe openstaande vacature! Het is een verspilling van inspanningen aan beide kanten. Het kiezen van de juiste kandidaat is al moeilijk genoeg, maar het integreren en behouden van nieuwe medewerkers blijkt nog moeilijker.

 

Agile Business

Een stroperig proces?

Discussies over de toekomst ontaarden al snel in een stroperig proces. De uitdaging zit hem in de realisatie van de inmiddels aangepaste strategie. De organisatie heeft daarvoor middelen, capaciteit, competenties en geld nodig. Het is volstrekt onzeker of dat nog wel op tijd plaatsvindt. Voor de strategische doelen worden te veel opties in de lucht gehouden. Als de voortgang op die doelen wordt gemeten, blijkt  dat men in de strategiefase te optimistisch is geweest. Beter plannen helpt wel, maar biedt uiteindelijk niet de oplossing.

Is een Agile organisatie een oplossing?