The Blog

GEN Z

 

“MAKE WAY FOR GEN Z!.”

Ik las gisteren over Gen Z, conclusie, na de generatie XY zou deze generatie creatiever, data native en zichzelf meer voorop stellen.

Toch willen zij ook niet in een vakje worden gedrukt net zoals andere generaties. Generatie denken, zegt enkel iets over een periode en dit was het , generaties is enkel een LABEL. Maar wat is nu belangrijk uit dit verhaal.

Komt de volgende situatie je ook bekend voor, je hebt een tijd dienen te wachten op de kwartaalanalyse, en ze hebben alle kosten , omzetten, marges van de klant in kaart gebracht. En de uitkomst 80% van de winst wordt gegenereerd door 20% van de klanten.

Maar dan is de vraag….. Wat is de volgende stap en hoe implementeer je dit? Heb je vandaag nog voldoende aan dergelijke analyses, en durf je beslissingen te nemen op basis van deze info?

Niet meer data heb je nodig maar RIJKERE en dus BETERE.

Nuttig om de GenZ even terug erbij te nemen, DATA,PEOPLE, CREATIVE omgaan met processen.

Wat vooral belangrijk wordt is het verbinden van de klantwaarde en het implementeren van deze gedachten in de organisatie.

Om een bedrijf door de huidige complexiteit te loodsen is het  essentieel over exacte informatie te beschikken , de kosten zo laag mogelijk houden en competitief te blijven.

Hiervoor heb je een wendbare organisatie nodig , dus creatieve mensen die willen leren door ervaren. Uniek , neen gewoonweg een digitaal verrijking, zou de nadruk op ontwikkelingen om efficiënte en ruimere  gegevensverzameling te produceren een verstandige en noodzakelijke keuze zijn. Jouw mensen betrekken en hun creativiteit aanwakkeren om zich sneller en beter te kunnen aanpassen. En de bedrijfsprocessen optimaliseren met een plooibaar en eenvoudiger workflow.

Geen  eenvoudige opgave,waar beginnen om dit succesvol te laten verlopen?

Wenst u inzicht te krijgen in de potentiële business voordelen en de waarde van data-driven sales? jean.marie.cardon@gmail.com maakt tijd voor een gesprek. Telefoneren gaat voor u sneller? 0492 63 90 65

#JOBCOACHING​ .Lees meer over AtriumMentoring:  job engineering :www.atriumplan.be 

Jean-Marie Cardon

[:]

Maurice

Maurice

Twee weken geleden heb ik Maurice ontmoet, hij vertelde mij over een web-based tool.

Hiermee kon ontwikkeling potentieel van sales en skills gemeten worden. Ik dacht daar gaan we weer met een psychologische test 🙁 .

Ik was benieuwd. Eergisteren was het zover, hij stuurde mij de link door. Meer dan 30 jaar coach ik verkopers en het bezorgde mij wel een tweeledige gevoel. Wat zal mijn resultaat zijn en nieuwsgierig hoe het werkt. Ik kwam terecht in een reel bedrijf waar ik startte als sales ter vervanging van iemand die het bedrijf had verlaten.

Heel spontaan nam ik deel aan wat een sales job inhoud. Er werden mij taken doorgegeven, enkele zaken voorbereiden, je weet wel. Het was eventjes wennen maar ik kreeg er meer en meer zin in. Je bent echt aan het werk met collega’s en vond het spijtig te moeten stoppen, de tijd vloog werkelijk voorbij. Gisteren sprak ik Maurice en vertelde ik hoe positief mijn ervaring was. Het is geen test maar een spel waar je onbewust heel veel zaken van de realiteit spontaan aan het doen bent. Spannend, leuk en leerrijk omdat ikzelf nog iets van kon meenemen.

Nu vol spanning wachten op het resultaat. Ik hou jullie op de hoogte.

Wil je ook Maurice leren kennen? Mail naar jean.marie.cardon@gmail.com

Lees meer over AtriumMentoring: communicatie, job engineering :www.atriumplan.be 

Jean-Marie Cardon

[:]