Bedrijven kunnen helpen om de ervaring te verhogen maar durven niet of weten niet hoe.

In de war for talent is jobcrafting een belangrijk deel van een doorgedreven Employee Experience strategie.

Het is geen durf die nodig is om het gesprek aan te gaan met je medewerkers maar een juiste methode om te kijken waaraan het team nood aan heeft. Op welk punt zitten uw medewerkers in hun leven & loopbaan en navigeer hen daarbij om een doordachte keuze te maken voor het verdere verloop van hun carrière. Zo hou je gemotiveerde mensen en blijft kennis binnen het bedrijf. Vooral verhoog je wendbaarheid en behoud je een positieve werksfeer.

Wendbaarheid is het kernwoord. We moeten af van het klassieke denken maar naar een holistisch visie evolueren met zelforganiserende teams. Iemand die zich gelukkig voelt in zijn rol waar hij goed in is, moet de kans krijgen die rol uit te diepen. Op die manier draagt iedereen bij met zijn sterktes én iets waardevols voor het bedrijf.

Hoe werkt Jobcrafting?

Een onbevredigd gevoel vanwege een job heeft niet noodzakelijk te maken met het bedrijf waarvoor die persoon werkt.

Misschien bevindt die persoon zich eerder op de verkeerde plek binnen het bedrijf? We stellen ons soms een carrière voor of is de job zodanig in de tijd veranderd dat men nood heeft om deze te herbekijken. Hoe kan men zich bewegen binnen het bedrijf, terwijl het voor sommigen even goed zijwaarts kan gaan. Dit wordt de basis van jobcrafting.

Het resultaat, de aanpak, wil je graag bespreken? Dat kan gerust.  Schenk 3 minuten van uw tijd, om even te laten horen of zien wat we in beweging kunnen brengen binnen jouw organisatie.  Of plan vrijblijvend een gesprek via PB of 0492639065, ik maak er tijd voor.